體育公司PUMA是唯一一家在2025年被杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)評為50個不同國家和全球杰出雇主的公司。

自2020年以來，PUMA第六次被杰出雇主調研機構評為杰出雇主。PUMA全球業務以及50個不同國家的分支機構在2025年首次獲得杰出雇主認證，反映了PUMA致力于為所有地區和子公司的員工提供始終如一的卓越體驗。

PUMA人力與組織副總裁Dietmar Knoess表示：“在我們整個全球組織和50個國家被評為杰出雇主，凸顯了我們專注于為員工創造一致而卓越的工作環境，無論他們身在何處。我們不會止步于此，而是要以這一結果為激勵，繼續想方設法使PUMA成為非凡的工作場所。”

杰出雇主認證基于杰出雇主調研機構進行的一項綜合調查，反映了PUMA在為員工提供有吸引力的工作場所方面的努力。該調查涵蓋六個人力資源領域和20個主題，包括人才戰略、工作環境、人才招聘、學習、多元化和包容性以及福祉。

杰出雇主調研機構首席執行官David Plink表示：“通過獲得企業認證，PUMA不僅確保了所有地區在員工體驗、發展和福祉方面的一致標準，而且還培養了一種敬業、創新和績效的統一文化。這一成就凸顯了公司堅定不移地致力于培養包容和卓越的工作場所文化，并始終將以人為本作為其成功的核心。”

除了在全球最先進的辦公室中提供有吸引力的環境外，PUMA還致力于創造一種包容的工作文化，這種文化尊重多樣性、促進健康和福祉，并鼓勵個人和職業發展。

PUMA的員工可以享有全面的運動福利，包括各類課程和免費健身房，以及“健康周”(Be Well Weeks)活動，公司會在活動期間推廣健康的生活方式，并提供免費的營養課程和健康檢查。公司用內部培養的人才填補許多關鍵的領導職位并以此為豪，還提供一系列全面的課程和項目，讓員工能夠為職業生涯的下一步發展做好準備。

通過實施將移動辦公和辦公室辦公相結合的混合辦公模式以及彈性工作時間制，PUMA使其員工能夠輕松找到工作與生活之間的適當平衡，并為他們提供在職業生涯的不同階段從事兼職工作或學術休假的機會。

PUMA的加拿大、德國、法國、意大利、西班牙、南非、瑞典、美國和中東等多個分支機構還獲得了獨立認證，證明公司的男女員工之間沒有調整后的薪酬差距，這意味著同一職位的員工無論性別如何，都能獲得相同的薪酬。