日本一区二区视频免费_中文无码日韩欧_国产成年片_久久国产综合视频_www.久久亚洲_亚洲AV无码专区色爱天堂老鸭

Workiva最新研究發現:盡管政策存在不確定性,企業高管仍致力于整合財務與可持續發展數據,稱其益處顯著

整合財務與可持續發展數據的企業正在獲得競爭優勢。根據Workiva Inc. (NYSE: WK)對1600名全球領導者開展的2025年高管基準調查顯示,97%的企業高管表示,可持續發展報告將在兩年內成為企業的一項競爭優勢,96%的投資者也認同這有助于提升財務業績。


盡管政策存在不確定性,但企業領導者并未改變方向。超過1萬家企業和機構(同比增長29%)已設定了基于科學的脫碳目標,或承諾將這樣做,同時美國的24個州以及190多個國家仍與《巴黎氣候協定》保持一致,這表明長期承諾依然堅定。


高管們認為,綜合報告對于企業的韌性和增長至關重要。Workiva首席執行官Julie Iskow表示:“首席執行官們如今所做的決策將在未來數年塑造企業的發展。可靠的財務和可持續發展報告不僅僅是為了合規,更是一種戰略手段,有助于降低風險、提升業績并增強投資者信心。”


投資者也對此做出了回應。商業與社會杰出實踐教授、紐約大學斯特恩可持續商業中心創始主任Tensie Whelan表示:“市場已經表明了態度,具有前瞻性的企業不會等待——它們正在采取行動,致力于實現基于科學的目標,并進行更有力的信息披露。他們明白,可持續發展和綜合報告不僅僅關乎風險管理,更是一種競爭優勢,能夠吸引資金并推動企業的長期成功。”


主要發現:

  • 97%的企業高管表示,整合財務與可持續發展數據有助于發現業績差距,從而增加財務增長機會。

  • 85%的企業高管表示,無論政治局勢如何變化,都將推進氣候信息披露工作。

  • 92%的投資者將數據準確性列為有效評估企業的基本要求,然而近四分之一的企業高管并不完全信任他們的財務數據。

  • 93%的機構投資者更傾向于投資那些提供財務及非財務綜合報告的企業。


高管觀點:

整合數據和報告的商業理由比以往任何時候都更加充分。Baker Hughes首席可持續發展官Allyson Anderson Book表示:“通過使我們的運營更加可持續,我們能夠提高效率,進而影響我們的利潤表現。這是一種直接的因果關系。隨著本公司繼續加強可持續發展方面的努力,并推進氣候信息披露和可持續發展報告工作,我們相信,我們達到投資級別的綜合環境、社會和治理(ESG)數據及報告向投資者展示了本公司長期且透明的經營方式。”


歐洲的企業領導者將監管變化視為一個機遇。Tietoevry首席可持續發展官Ida Bohman Steenberg表示:“《企業可持續發展報告指令》(CSRD)是一個改變游戲規則的舉措,使我們能夠在一個新的層面上管理和報告我們的可持續發展目標及成果。將財務重要性和影響重要性相結合的雙重重要性評估,對我們確定那些能推動長期價值創造的關鍵風險和機遇提供了極大的支持。當首席財務官和首席可持續發展官團隊圍繞這些重要議題和指標達成一致時,我們就能做出更好的決策,并取得更出色的業績。”


CEMEX首席財務官Maher Al-Haffar也表達了相同的觀點:“與我交流過的其他首席財務官和首席執行官都認為,可持續發展是我們不容忽視的重要方面。可持續發展極其重要,因為它有助于提升企業的盈利能力。作為首席財務官,我正在努力研究如何為投資者提供數據,以便他們能夠對其進行量化和建模。”


調查結果以及全球企業領導者近期的行動表明,盡管市場情況復雜,但在明確的戰略和財務價值的推動下,企業高管們對可靠綜合報告的承諾正不斷加速。



AI財評
從財經視角來看,文章揭示了可持續發展報告與企業財務表現之間的緊密聯系。隨著全球對氣候變化的關注加深,企業將可持續發展數據與財務數據整合,不僅能夠提升透明度,還能增強投資者信心,從而獲得競爭優勢。調查顯示,97%的高管認為這種整合有助于發現業績差距,推動財務增長。此外,85%的高管表示將繼續推進氣候信息披露,顯示出企業對長期戰略的堅定承諾。 投資者對綜合報告的需求也在增加,93%的機構投資者更傾向于投資那些提供財務及非財務綜合報告的企業。這表明,市場對可持續發展數據的重視程度正在提升,企業通過整合報告能夠更好地吸引資金,推動長期成功。 然而,數據準確性仍是關鍵挑戰,近四分之一的高管不完全信任他們的財務數據。因此,企業需要加強數據管理和報告系統,確保信息的可靠性和一致性,以應對日益嚴格的監管要求和投資者期望。 總體而言,可持續發展報告不僅是合規要求,更是企業戰略的重要組成部分,能夠提升企業韌性和市場競爭力。
注:本文轉載自國際文傳,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。如有侵權行為,請聯系我們,我們會及時刪除。
主站蜘蛛池模板: 一级毛片在线看_国产精品毛片无码_国产99久久_91精品国产91久久久久久丝袜_国产精品成人一区二区三区_亚洲国产一区二区三区四区四季_99精品人妻无码专区在线视频区_欧美屁股xxxxx | 欧美a级在线免费观看_免费国产污网站在线观看15_成人亚洲欧美中文日韩_91热在线_日日夜夜操天天干_黄色成人国产_国产精品18久久久久久欧美网址_国产狂喷水潮免费网站WWW | 亚洲精品一页_欧美日韩精品在线一区_蜜桃视频久久_国产色女人_亚洲精品欧美_国产精选91_中文字幕乱偷无码AV先锋蜜桃_www.国产精彩视频 | 91热这里只有精品_男人扒开女人腿桶_农村人伦一区二区三区的重点内容_日本久久一区二区三区_日韩伦理三级_少妇人妻挤奶水中文视频毛片_久久天天操_国产美女被遭强高潮露开双腿 | 91精品久久久久久蜜桃_萌白酱JK制服透明白丝喷水_国产精品线路一_久久国产精品人妻无码_久久精品国产亚洲AV无码偷窥_亚洲素人在线观看_日本免费一级高清婬日本片_中文字幕永久在线视频 | 亚洲视频aaa_日本19禁啪啪免费观看www_国产一区二区三区四区www._亚洲精品久久久久中文字幕欢迎你_亚洲精品50p_av无码午夜福利一区二区三区_亚洲第一免费播放区_91一区在线 | 成人无码视频在线观看网站_快色91_国产欧美日韩一区二区三区在线_在线看黄色_极品销魂美女一区二区_无码成人一区二区三区_videos日本多毛hd护士_人妻互换HD无码中文在线 | 欧美综合77777色婷婷_超碰老师_精品久久久久久国产偷窥_亚洲精品免费在线播放_免费伦费影视在线观看_影音先锋新男人AV资源站_色香com._狂野欧美性猛交免费视频 | 日韩经典AV在线观看_中文无码日韩欧免费视频_捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆_日本慰安所一级毛片在线播放_亚洲精品久久久乳夜夜欧美_97浪潮性色91久久久美川_亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久_最新中文字幕av | 绝顶丰满少妇av无码_国产精品一区欧美_国产精品色哟哟_日韩淫视频_老熟妇仑乱视频一区二区_亚洲欧美中文日韩在线v日本野外_欧美乱偷一区二区三区在线_成人在线观看www | 99国产欧美另娄久久久精品_国内自拍农村少妇在线观看_久久亚洲道色宗和久久_日本aⅴ大伊香蕉精品视频_亚洲国产欧美日韩欧美特级_日本视频免费在线观看_日日操影视_曰本女人牲交全视频免费播放 | 亚洲黄色一区二区三区_国精产品一二二区视菠萝蜜_99美国热_色婷婷综合久久久久中文一区二_精品欧美_免费精品久久天干天干_亚洲第一天堂在线观看_狠狠躁日日躁夜夜躁2024 | 国产精品久久久成人一区二区三区_香港经典A毛片免费观看特级_伊人丁香五月婷婷综合激情四射网_99久久婷婷国产综合精品青牛牛_日韩一区二区三区观看_国产成人无码aa精品一区_91影音_国产精品一区2区三区内射 一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久 | 国产精品久久久久影院嫩草_91免费小视频在线观看_jj视频在线播放_97人摸人人澡人人人超一碰_久久精品无码专区免费_黄色av网址大全_亚洲乱色伦图片区小说_97免费人妻无码视频 | 免费观看一次性A片_少妇无码AV无码一区_91国在线观看_一级黄色录相_久久久久久久久成人网A片_2020最新国产原创青草_久久久久久久久久久大尺度免费视频_成人av地址 | 色国产精品女五丁香五月五月_99tv成人_性色a∨精品高清在线观看_国产精品一级黄片免费在线观看_亚洲天堂高清_日本高清一道本_大胆精选欧美gogo人体_久久婷婷五月综合97色一本一本" | 奇米成人_日韩第八页_免费一级做a爰片性视频_国产91极品_亚洲女初尝黑人巨高清_国产免费av网址_九色成人搞黄网站_亚洲熟妇AV一区二区三区宅男 | 超薄丝袜足J好爽在线观看_欧美成人一区亚洲一区_亚洲AV高清一区二区三区尤物_天堂一区二区mv在线观看_麻豆视传媒官网免费观看_日韩欧美视频免费_1024国产在线在线视频_AV无码中文字幕不卡一区二区三区 | 午夜aaa_毛片免费观看视频_一级久久_又湿又紧又大又爽又a视频_四虎午夜剧场_中文字母av_毛片毛片毛片毛_日韩午夜伦伦午夜伦老司机 | 成人无码视频在线观看网站_快色91_国产欧美日韩一区二区三区在线_在线看黄色_极品销魂美女一区二区_无码成人一区二区三区_videos日本多毛hd护士_人妻互换HD无码中文在线 | 国产精品久久久久久麻豆一区_四虎激情网_又大又粗欧美黑人A片_国产精品乱码高清在线看_中文精品在线_久久久裸体_美女视频黄的免费视频网页_国产国产人免费视频成 | 最新久久精品_91无限看次数破解版小孩_久久久久久久久爱_久久久亚洲一区_一级网站_免费精品久久久_玩弄丰满熟妇XXXXX性视频_中文字幕久久爽aⅴ一区 | 国产精品久久久久国产精品三级_免费观看老乱熟视频_日韩精品在线视频观看_天海翼精品一区二区三区_亚洲一线视频_四虎伊人_国内精品小视频_人妻出轨和黑人疯狂做国产人 国产精品国产三级国产av′_www国产精品_www.精品视频_奇米在线7777在线精品_性生交裸片免费看_91爱观看在线_夜夜草影院_中文字幕亚洲日本 | 色噜噜久久综合伊人一本_伊人久久丁香色婷婷啪啪_久久狠狠爱亚洲综合影院_日韩一级免费观看_日本内射FREERAPE视频_国产欧美一区二区精品秋霞影院_亚洲一区国产二区_中文字幕一二三综合a | 密室大逃脱第三季免费观看高清_久久国产亚洲中文字幕_欧美成人gv在线观看_国产一级淫片91aaa激情_一区国产传媒国产精品_日本一区二区三区在线免费_亚洲欧美国产日韩中文字幕_亚洲成av片人久久久 | a级毛片黄色_草草免费视频_亚洲AV午夜成人片精品_国产资源一区二区三区_中文字幕伦乱_久久国产麻豆_欧美亚洲高清国产_se777wwwgg久久 | 日本高清黄_亚洲制服丝袜中文字幕自拍_人与动人物xxxx毛片在线播放_麻豆精品91_99re这里只有精品6_亚洲欧美日本综合_亚洲Aⅴ在线无码播放毛片一线天_午夜无码一区二区三区在线观看 | 成人无码H动漫网站免费_中文在线最新版天堂8_亚洲视频在线观看中文字幕_蜜芽亚洲AV尤物183不卡资源_国产精品成人AAAA网站女吊丝_日韩欧美日韩在线_亚洲成人自拍_色网在线观看 | 天天操导航_久久国内精品自在自线图片_av夜色_啪啪自拍视频_日韩在线精品中文字幕一区二区_亚洲精品久久一区二区三区_CHINASEX喷水VIDEOS中国少妇_久草视频网址 | 亚洲91网_成人影院网站ww555久久精品_日本在线观看视频一区_国产一级第一级毛片_jizzjizz日本护士视频_久久99精品国产91久久来源_久久久av免费观看_免费看久久久 | 日韩欧美一起_国产精品VA无码一区二区_人人妻人人澡人人爽人人精品_av在线黄色_精品69视频一区二区三区_黄色的网站免费在线观看_永久免费不卡在线观看黄网站_亚洲精品在线视频 | 欧美日韩国产综合在线_日本黄色高清_女人被男人躁得好爽免费视频_AV无码久久久久不卡免费网站_亚洲欧洲免费无码_在线播放免费视频播放_日韩国产精品一区二区三区_久久久久免费毛A片免费一瓶梅 | 亚洲AV无码专区国产乱码京东传媒_色一情一乱一乱一区91Av_av免费在线观看网址_中文字幕精品—区二区_AAA级黄色视频_日本视频一二三区_强行糟蹋人妻HD中文_精品一区2区三区 | 神马久久香蕉_久久草在线观看视频_无码精品不卡一区二区三区_久久久久久久毛片_国产在线91观看免费观看_法国白嫩大屁股XXXX_私人影院免费观看_国产传媒视频 | 亚洲国产欧美国产综合久久_国产精品自在线拍国产第一页_H漫全彩纯肉无码网站_亚洲AV第一页国产精品_亚洲影院成人_日韩a级一片_国产精品高_午夜视频免费在线 | 在线观看高清视频免费网站_在线āv视频_国产一区二区三区四区五区精品_69国产在线观看_免费久草视频_少妇与大狼拘作爱性A片_狠狠干狠狠操_成人免费在线小视频 | 国产精品久久影院_免费A级毛片黄A片高清在线播放_亚洲大片在线_久久99热婷婷精品一区_国产精品亚洲swag_91久一久精品日日躁夜夜躁国产_午夜dj视频免费观看www_欧美区精品系列在线观看不卡 | 伊人亚洲视频_完美世界在线观看免费完整_黑人黄色一级片_久久天天躁夜夜躁狠狠ds005_操女人视频网站_51嘿嘿嘿国产精品伦理_高清av免费_多人乱p欧美在线观看 | 日本黄色成人_中文字幕av在线免费观看_精品国产一区二区三区性色av_少妇WWWB搡BBB搡BBB_在线看黄色毛片_精品久久久久久久久久久aⅴ_182tv免费福利视频_夜夜草视频资源 国产福利精品视频_91素人在线_国产欧美另类久久久精品丝瓜_日韩精品一区二区av_XX性欧美肥妇精品久久久久久_老司机深夜18禁污污网站_伊人色综_99国产精品免费视频 | 成人黄色激情视频网站_国产亚洲精品younv_亚洲美女网站_国产一级淫_国产精品videossex_亚洲老司机av_麻豆影视大全_成人动漫入口 | 日韩精选在线观看_a级毛片在线免费_久久精品国产亚洲AV日韩_国产一区二区三区影视_亚洲欧美天堂_伊人久久大香线蕉影院_久久久久成人精品亚洲国产_永久免费精品精品永久 |