來源：商訊雜志社

撰文：李柏

今年的央視3?15晚會上，圣嘉麗禾南京培訓學校6天速成“微整形美容師”問題被曝光，醫美行業亂象再次成為熱議話題。

近日，有讀者向本刊反映稱：南京美格利合醫美機構因虧損倒閉，其損失竟要員工來變相“買單”——多名員工累計超百萬的應得薪資，被股東要求“打折”才能兌現；股東甚至還揚言，不同意打折就一直拖延，不怕員工起訴。

面對討薪的艱難，有員工不愿與公司糾纏，只好自認倒霉簽字同意；但其他員工仍然難以接受：幾個月的努力工作，難道只能任其付諸東流嗎？

醫美行業競爭加劇

暴利和危險并存似乎是醫美行業發展多年，至今卻仍未擺脫的標簽。

隨著大眾對美的追求愈發迫切，醫美行業涌現了不少造富傳奇；但同時，巨大的利益驅使之下，醫美企業的水平也呈現參差不齊的現象。

企業經營與專業上的差異性，使得醫美行業在疫情的沖擊下進入“大浪淘沙”的階段，小規模的醫美企業頻頻陷入倒閉或被吞并的境地。

據了解，目前在一線城市的街頭，醫美廣告隨處可見，一些經營良好的品牌如藝星、連天美、華美、輕氧等已逐漸深入消費者認知，規模也日益增長。中信建投研報曾預測，到2024年，中國醫美市場規模有望突破3000億元；中長期來看，仍有5倍以上的成長空間。

反觀醫美行業處于中低端產品，往往發現是藏在各類寫字樓里名不見經傳的小品牌。

例如，南京鼓樓區城市名人酒店的45樓，南京美格利合醫療管理有限公司（以下簡稱“美格利合”）曾在這里開設醫療美容門診，主營業務包括注射美容針劑、小型整容手術等，雖然品牌不是很響亮，但也有不少消費者。

然而，2021年1月，美格利合因違反《醫療糾紛預防和處理條例》被南京市鼓樓區衛健委行政處罰1萬元。

同年4月，隨著一起醫療事故被媒體曝光，美格利合又被指存在“虛假宣傳、非法執業”等多項違規問題，被鼓樓區市場監管局立案調查。

新聞源/荔枝新聞

或許受上述事件影響，美格利合在各大團購網站上長期顯示停業狀態。

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換個“馬甲”，希望東山再起

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2021年1月26日，也就是美格利合存在醫療糾紛將被行政處罰的關鍵時期，美格利合的背后股東，用另一家子公司的名義成立了新的醫美公司——江蘇美格醫院管理有限公司（以下簡稱：美格醫院）。

據美格利合的前員工回憶：2021年醫療事故發生后，公司業務大不如前，股東以“效益不好，公司困難”為由，請求減少部分工資且延遲發放。也是從這個時候開始，股東們著手籌備新美格醫院的開張營業。

而美格利合則被轉讓給南京皓月環亞醫療科技有限公司。企查查顯示，2021年10月開始，美格利合股東易主，原股東、法人代表全部換血，南京皓月環亞醫療科技有限公司成為新股東。

2021年10月前后，新美格醫院開始營業，已被拖延了近4個月薪資的老員工心想，等新醫院步入正軌，欠薪或許有望。

可事與愿違，開業才1個多月，美格醫院的業績并沒有起色，員工工資也被繼續拖延。

股東們眼看回不了本，準備將剛開業的美格醫院也賣掉。今年2月，美格醫院又被江蘇明醫主動健康科技發展有限公司接手，更名為江蘇明醫醫院管理有限公司（以下簡稱：明醫醫院）。

據多名員工稱，在明醫醫院接手之前，美格醫院的原股東段某和江某，一直以各種借口和說辭阻礙員工拿回應得薪資。

前員工張成（化名）表示，在美格醫院開始營業之前，股東們集體“賣慘”以減免部分應發薪資，并拖延發放時間。協商不下來，員工們只好妥協，最終，接受了美格醫院的欠條，同意其在2021年11月先發放40%的薪資。

但到了截止日期，美格醫院卻沒有任何要兌現欠薪的意思。無奈之下，員工們準備起訴美格醫院違約，同步請求勞動仲裁來解決糾紛。

聽聞前員工們要起訴，美格醫院股東們又以“公司將被賣掉，等賣完拿到錢一次性付清所有欠薪”為由，再次拖延兌現欠薪。

但直到股東段某和江某已經把美格醫院的所有轉讓手續辦理完成，美格醫院被明醫醫院接手后，前員工找其兌付工資時，股東們依然沒有兌現此前的欠薪承諾。

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討薪再遇困難

老東家被收購，員工們的薪資到底該向誰討要？律師表示，根據《公司法》規定，合并后新產生的公司法人應當對原合并前的法人權利義務予以承繼。也就是說，美格醫院被收購后，涉及到的遣散員工的費用及欠薪兌現問題，就需要由明醫醫院來負責了。

但奇怪的是，據美格醫院前員工們說，想從明醫醫院拿到全額欠薪，還得經過美格醫院前股東段某的同意。

對于這一說法，明醫醫院的負責人汪某表示，美格醫院前員工的欠薪問題已經在處理了，只有少數幾人的還沒處理好，欠薪只需要員工來簽字確認就行，不需要前股東段某簽字同意。

員工和明醫醫院之間，為什么存在兩種不同的說法？經與討薪員工們核實才弄明白。

原來，明醫醫院給付欠薪的前提是，前股東段某和員工之間要對所欠薪資數額協商確認，的確不需要簽字過程，但是數額必須雙方認可。

可問題是，股東段某對此前每位員工的應發工資，都進行了不同程度的“打折”，幅度從50%-80%不等。有員工測算，工資打折兌現的話，少則損失3-5萬元，多則損失數十萬元。

至于每位前員工實際支付欠薪的比例，美格醫院前員工張成表示：“其實，那都是股東段某隨意定的，與此前的崗位無關。如果不同意打折，就一直拿不到欠薪。而據知情人消息，這家剛接手的明醫醫院，可能也在準備進行破產清算。股東們說，不怕我們起訴，甚至肯定我們不會勝訴。”

看似并不復雜的欠薪糾紛，為何這么難解決？對此，本刊將持續關注。