繼盛劍環境之后，又一家上市公司決定終止員工持股計劃。2月27日，安恒信息公告稱，董事會決定終止公司2023年員工持股計劃。

截至公告日，安恒信息上述員工持股計劃尚未成立，距離初次披露日期還不足十天。那安恒信息究竟出于何種考量？福利價的員工持股為何不香了？終止員工持股計劃會對公司有何影響？

股價四六折大優惠

安恒信息或出于大部分投資者對員工持股計劃的授予價格存疑，所以終止了。

根據此前公告，上述員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份，其回購均價為150.33元/股，受讓標的股票價格為70元/股，約為回購均價的46.67%；存續期為36個月。

上述員工持股計劃的員工共計25人，包括公司董事、監高、高級管理人員等，擬募集資金總額最高為2332.624萬元。若是25名員工全部頂格買入，平均每人需要支付近百萬元。

這也就是說，彼時這家公司的員工可以“4.6折”買自家股票。若是25名員工全部頂格買入，相當于平均“獲贈”百萬，安恒信息可謂是相當“豪氣”。

但在推員工持股計劃的同時，安恒信息還推出了股權激勵計劃。根據此前公告，本次擬授予激勵對象的限制性股票數量為185萬股，約占總股本的2.35%，涉及對象共計351人。

值得注意的是，兩者的業績考核目標一致，可在授予價格上卻有明顯差距。股權激勵的授予價格為85元/股，員工持股計劃的受讓價格為70元/股，前者的授予價格比后者的受讓價格高出21%。

這種做法也讓安恒信息被推上“風口浪尖”。有投資者表示，真的是撿錢啊，員工躺著就能賺錢了；甚至有投資者直言，員工持股與股權激勵本質上都是對員工的補貼。但兩者之間存在較大差距，或涉嫌利益輸送。

投資者對此員工持股計劃異議較大，此計劃或難落地。如中炬高新，曾在2022年推出半價員工持股計劃，在股東大會上被以58.33%的反對票否決，中小股東更是投出了85.93%的反對票。

或是出于此種考慮，安恒信息才選擇終止員工持股計劃。公司也解釋，是為了進一步健全公司長效激勵約束機制，吸引和留住核心人才，充分調動公司董監高及核心骨干員工的積極性和創造性。

員工持有謹慎態度

安恒信息終止員工計劃或還有大部分員工對股份認購持有謹慎的態度。

安恒信息是一家信息安全技術服務商，產品涉及應用安全、大數據安全、云安全、物聯網安全、工業控制安全等等。簡單來說，就是一家信息安全公司，也可以說是互聯網領域的“御林軍”。

公司的盈利模式非常簡單，主要就是向客戶出售自主研發的網絡信息安全產品，以及為客戶提供專業的網絡信息安全服務。主要客戶包括政府、金融企業、教育機構、電信運營商等。

乍一看，公司的很多客戶都是政府及大型企業，看似優勢顯著。但這個行業競爭其實非常激烈，除了奇安信、深信服、啟明星辰等強勁的競爭對手外，還有任子行、藍盾股份、銳捷網絡、億賽通也都是行業重要的參與者。

更重要的是，自安恒信息上市以來，其營業收入增速放緩明顯，在2019—2021年的營業收入分別為9.44億元、13.23億元、18.2億元，同比增長50.66%、40.14%、37.59%；2022年營收為19.82億元，僅微增8.87%。

與此同時，公司的凈利潤增速也在大幅下降。同期公司的凈利潤增速分別為19.96%、45.43%、-89.71%。2022年的凈利潤還由正轉負，虧損約2.52億元，同比大降1922.46%。

員工持股計劃一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一，是一種利好，會吸引市場上的投資者買入，推動股價上漲。在某種程度上，員工計劃的終止是一種利空。

不過，在推股權激勵的同時，安恒信息也對公司層面設置了考核目標：2023—2024年營業收入較2022年增長分別不低于25%、50%。在業績增速下滑背景下，安恒信息的業績考核能否達標還尚未可知。

再加上，員工持股計劃資金來源為員工合法薪酬、自籌資金及法律法規允許的其他方式，這可是要實實在在拿出的真金白銀。如若員工持股虧損，不僅不能起到提振投資者信心，反而挫傷員工士氣。

此前，不少上市公司的員工持股計劃最終出現虧損，如科力遠、皖通科技、奧瑞德等，曾經“穩穩的幸福”，現在似乎已經成了“坑人的把戲”。

總的來說，安恒信息此番終止員工持股計劃或是出于大部分員工對認購持有謹慎的態度。