根據最新的《Diligent市場情報：2024年投資者監管》報告，在2024年股東大會投票期間，標準普爾500指數和羅素3000指數公司中，投資者對“薪酬表決權”提案的支持率上升至91.5%。Diligent發布該報告正值CEO的薪酬達到了創紀錄的水平，2023年標準普爾500指數公司CEO的薪酬中位數達到了1590萬美元，比上一年增長了8.9%；羅素3000指數公司CEO的薪酬中位數達到了660萬美元，比上一年增長了8.8%。

《Diligent市場情報》總編輯Josh Black表示：“我們觀察到的高支持率反映了在信息披露和投資者溝通方面所做的努力。我們還看到，美國股市在2023年取得了重大收益，相較于2022年記錄的負回報有了顯著提升。”

英國上市公司管理層對“薪酬表決權”決議的支持率也在上升，今年前九個月，咨詢性投票的支持率達到創紀錄的94.7%。隨著該地區努力縮小與其他主要市場的薪酬差距，CEO的薪酬水平也達到了新的高度。富時100指數公司CEO薪酬的中位數增長了近6%，達到500萬英鎊，而已兌現薪酬攀升了4%，中位數達到390萬英鎊。

從報告的主要發現中可以看出，董事會和投資者都應該關注三個主題：

若想獲得投資者對薪酬方案的支持，關鍵在于有效溝通和信息透明。

• 在審查薪酬計劃以反映通貨膨脹、獎勵績效和留住人才的過程中，積極而有意義的溝通以及披露水平的提高將帶來更多的投資者支持。

• 當前，在與薪酬委員會討論提高薪酬總額或將薪酬結構轉向更趨混合的模式時，投資者愈加關注可持續的商業實踐和長期發展理念。

機構投資者日益通過針對性投票反對董事會委員會，以推動更強有力的治理。

• 提名和治理委員會主席獲得的支持率最低，標準普爾500指數公司平均為92%，富時100指數公司平均為95.6%。

• 投資者關注這些委員會，以推動多元化、董事會獨立性和對股東投票的響應。

• 由于年度會議上有獨立的投票議題，審計和薪酬委員會主席面臨的反對較少。

隨著美國環境與社會(E&S)股東提案的增加，投資者的支持率不斷下降，越來越多的公司開始求助于美國證券交易委員會(SEC)的“不采取行動”程序，并取得了更高的成功率。

• 本代理投票季，有創紀錄的183家公司申請“不采取行動”豁免，高于2023年的116家，理由通常為程序性缺陷或對公司管理的過度干涉。

• SEC批準了其中51%的請求，為發行公司提供了更多豁免，相比之下，上一季為47%，而2022年為29%。

• 盡管對E&S提案的支持率下降，但治理類提案的投資者支持率創下新高，羅素3000指數公司平均支持率為77%，標準普爾500公司則為65%。