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光大保德信基金21歲之癢,未來(lái)走向何方?

圖片來(lái)源:視覺(jué)中國(guó)

首批中外合資公募、首位總經(jīng)理就是外籍、首只產(chǎn)品就是超前的量化選股……

光大保德信基金成立于2004年,開局國(guó)際范拉滿,給市場(chǎng)注入全球想象力。時(shí)過(guò)境遷,公司在公司治理等方面遇到較大挑戰(zhàn)。近期,光大保德信市場(chǎng)化選聘的總經(jīng)理劉翔辭職,“光大嫡系”的副總代任職位。

市場(chǎng)化選聘的總經(jīng)理辭職

4月16日,光大保德信基金公告高層變動(dòng),總經(jīng)理劉翔因個(gè)人原因辭任。公司副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)賀敬哲暫時(shí)代任總經(jīng)理職務(wù)。2020年6月,劉翔加入光大保德信基金,擔(dān)任總經(jīng)理,至如今離職,任期4年10個(gè)月。

翻看劉翔的履歷,“市場(chǎng)化”是他身上比較明顯的標(biāo)簽。

1996年,他加入深圳發(fā)展銀行做過(guò)支行外匯會(huì)計(jì)、國(guó)際部經(jīng)理、香港代表處代表等職位,后曾短暫跳槽至招行總行。2004年,劉翔加入鵬華基金,主要做市場(chǎng)和營(yíng)銷工作,歷任市場(chǎng)發(fā)展部渠道主管、華南營(yíng)銷中心總經(jīng)理、市場(chǎng)發(fā)展部總經(jīng)理等職務(wù)。

在鵬華工作長(zhǎng)達(dá)12年后,2016年,他加入剛成立3年的前海開源基金。這是一家合伙人氛圍濃厚的公募,公司核心成員組成的合伙企業(yè)是第一大股東,劉翔在此期間曾歷任合伙人、首席市場(chǎng)官、執(zhí)行委員會(huì)聯(lián)席總經(jīng)理等職務(wù)。2020年6月,劉翔通過(guò)市場(chǎng)化選聘的方式,加入了光大保德信,擔(dān)任總經(jīng)理。

最近幾年,光大保德信跑出了一群可圈可點(diǎn)的中生代基金經(jīng)理。例如權(quán)益投資部總監(jiān)房雷,他的能力圈在科技等成長(zhǎng)板塊,最近一年管理的基金凈值表現(xiàn)為39.32%。拉長(zhǎng)時(shí)間看,房雷的年化回報(bào)為8%,目前管理的4只基金回報(bào)都在同類前50%。

再例如多策略固收投資負(fù)責(zé)人黃波,將固收+打造成公司招牌。據(jù)海通證券,截至2025年一季度末,光大保德信近一年和近十年的固收投資的絕對(duì)收益能力評(píng)價(jià)均排名行業(yè)第一。

劉翔離職后,公司副總、首席運(yùn)營(yíng)官賀敬哲代任總經(jīng)理職務(wù)。賀敬哲是光大嫡系,2001年加入光大證券,在光大系統(tǒng)工作任職長(zhǎng)達(dá)24年,2021年加入光大保德信基金。

最近兩年,光大保德信高層中,“老光大人”含量越來(lái)越高。目前,除了代任總經(jīng)理賀敬哲之外,負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷的副總兼首席市場(chǎng)總監(jiān)龔俊濤也是光大證券老將。

緣何高開低走?

光大保德信的開局非常國(guó)際范。

2003年,政策允許中外合資開辦公募基金。次年,光大證券、美國(guó)保德信資管共同創(chuàng)建了光大保德信,兩家分別持股55%、45%。

外方曾深度參與公司管理和投研,公司首位總經(jīng)理就是外籍人士,湯臣(Paul Thompson)。公司發(fā)行的第一只產(chǎn)品——光大保德信量化核心基金,是國(guó)內(nèi)公募第一只具有鮮明量化特征的主動(dòng)權(quán)益基金,該基金的量化模型來(lái)自外方股東保德信投資,基金經(jīng)理何如克也是外籍人士。

現(xiàn)在看來(lái)這樣的布局非常超前。

一方面,20年后的今天,指數(shù)化浪潮來(lái)襲,不少公募才開始初試水量化選股;另一方面,剛成立的光大保德信,第一只產(chǎn)品就選擇不從眾,發(fā)了業(yè)內(nèi)第一只量化選股基金,對(duì)初創(chuàng)公募而言勇氣可嘉。20年來(lái),光大核心的基金經(jīng)理開枝散葉,包括興全量化指增負(fù)責(zé)人田大偉2014年至2018年也曾管理過(guò)這只基金。

不過(guò),隨著昔日的榮光逐漸淡去,光大保德信的公司治理問(wèn)題已形成較大挑戰(zhàn)。

從包愛麗到劉翔,公司最近兩任市場(chǎng)化選聘的總經(jīng)理都?xì)椌邞],為公司發(fā)展傾盡全力。但是,由于大股東對(duì)于現(xiàn)代公司治理缺乏應(yīng)有的尊重,也令公司的發(fā)展受到阻礙。

“基金公司是一個(gè)獨(dú)立的營(yíng)收主體,而不是大股東的下屬部門。個(gè)別央企系公募把基金公司部門化管理,內(nèi)部權(quán)力失衡,這有悖于市場(chǎng)化的公募運(yùn)作邏輯。”一位業(yè)內(nèi)人士評(píng)論。

AI財(cái)評(píng)
【光大保德信的治理困局:國(guó)際化基因與本土化現(xiàn)實(shí)的碰撞】 作為首批中外合資公募,光大保德信曾以量化創(chuàng)新和國(guó)際化團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)行業(yè),但近年卻陷入治理結(jié)構(gòu)失衡的困境。市場(chǎng)化選聘的總經(jīng)理劉翔離職、光大嫡系代任,折射出股東方與管理層的權(quán)力博弈。外方股東的技術(shù)賦能雖在早期打造出量化標(biāo)桿產(chǎn)品,但大股東過(guò)度干預(yù)的"部門化"管理模式,與公募市場(chǎng)化運(yùn)作邏輯形成沖突,導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人難以施展。 從業(yè)績(jī)看,公司固收+和部分權(quán)益產(chǎn)品表現(xiàn)亮眼,證明投研實(shí)力尚存,但治理短板制約長(zhǎng)期發(fā)展。央企系公募普遍面臨市場(chǎng)化與行政化的矛盾,若不能理順股東與管理層權(quán)責(zé),僅靠"換帥"難解根本問(wèn)題。未來(lái)需在保持投研優(yōu)勢(shì)的同時(shí),通過(guò)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化或激勵(lì)機(jī)制改革重建治理平衡,否則恐在資管行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展浪潮中掉隊(duì)。
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