采寫／萬天南

編輯／陳紀英

中國高科技公司，迎來了密集的高管履新潮。

阿里云迎來了新執掌者張勇以及原總裁王堅的回歸，京東新CEO許冉接替了老將徐雷，紫光國微也迎來了新的總裁和執行副總裁。

5月10日晚間，紫光國微發布公告，因工作安排原因，公司董事長、總裁馬道杰申請辭去總裁職務，繼續擔任公司第七屆董事會董事長、董事會提名委員會委員職務。

紫光國微旗下深圳國微電子（以下簡稱深圳國微）董事長謝文剛繼任公司總裁，旗下紫光同芯總裁岳超為公司執行副總裁。

無一例外的，在交班換屆節點，上述公司都交出了優異的成績單，比如紫光國微今年Q1實現了利潤和營收雙雙增長，京東今年Q1凈利潤也遠超預期。

在業績高歌猛進之時，加強高管團隊，如同黑土地上播種新莊稼，以確定性增長，緩沖組織震蕩帶來的不確定，從而確保平穩交接，護航公司持續前行。

五年交班，站遠立高

評判企業家功過是非的首要指標，就是公司業績。

2018年1月，馬道杰走馬上任，履新紫光國微總裁。在隨后的采訪中，他曾多次剖白心跡，“力爭打造世界級芯片企業”。

如今，五年過去，作為掌舵者的馬道杰，不負重托，與紫光國微互相成就。

紫光國微的營收，從由2017年的18.3億元增長至2022年的71.2億元，復合年均增長率達31%；凈利潤由2017年的2.8億元增長至2022年的26.3億元，復合年均增長率達57%；市值一路上行，最高接近1500億；基于優異的業績表現、規范的公司治理和資本市場影響力，公司已經成為國內IC設計龍頭企業，被納入深證100指數成份股，并入選上市公司創利能力和綜合健康指數雙百強榜單。

基于上述成績單，馬道杰也得以入選2022年界面年度科技CEO榜單，與任正非、馬化騰齊名。

而在一眾高科技CEO中，馬道杰有著鮮明特色——他是技術、管理的復合型領導人才。

技術出身的馬道杰，早在2004年，就曾獲得國家科技進步一等獎。技術的烙印，也讓紫光國微在其掌舵之下，持續強化技術創新的基因，抓住芯片行業的風口紅利。

另一方面，工商管理學博士出身的馬道杰，又深諳管理之道，在他的帶領下，紫光國微穩步發展，創造了控股股東破產重整，上市公司再創新高的奇跡。

在順境中乘勢騰飛不難，在逆境中突圍向上不易，也最考驗領導者的心力、心性，馬道杰同樣經受住了考驗，交出高分答卷。

2022年，恰逢全球半導體產業調整之年，疫情延續引發供應鏈短缺，外部復雜國際形勢導致行業承壓，與此同時，紫光國微還面臨集團破產的連帶風險。

即便在這樣內外雙壓的艱難時刻，紫光國微表現依然亮眼，2022年營收和歸母凈利潤同比增速分別為33.28%和34.71%，業績再創新高。

馬道杰此次辭任總裁，與其說是向后一步，不如說是站位更遠，離開一線執行事務，而后立高望遠，聚攏心力專注董事會工作，更好發揮董事會定戰略、做決策、防風險的作用，助力公司長遠發展。

值得一提的是，繼任紫光國微董事長之后，馬道杰還將繼續擔任紫光集團相關職務，一肩兩挑，通過對接、協同集團資源，“補鏈強鏈，夯實基礎，充分利用紫光集團平臺優勢，加強供應鏈協同，夯實公司高質量發展基礎。”

而從公司治理層面來看，隨著公司業務越發復雜多元，董事長和總裁職位的分離，也是優化公司治理體系、完善組織架構的關鍵一步。已經有不少全球頭部科技公司，陸續走上此路。

在騰訊，馬化騰作為創始人和董事局主席，早在2006年，就把總裁一職交由劉熾平擔任。

早在2016年，三星集團就對外宣布，為了優化公司治理結構，提升組織彈性，計劃在旗下8家公司中分割CEO和董事長職權。

在職權分離之后，上述公司無一例外，保持了高速增長，比如騰訊的市值從2006年的不足1500億港幣，大幅躍升至如今的超過3萬億市值，增長了20倍有余。

優化治理結構的紫光國微，疊加業務的持續向好，大概率將會步其后塵。

以戰代練，以戰養將

管理之父德魯克曾斷言，企業只有一項真正的資源，那就是人才。人才決定了企業發展的上限，尤其是作為掌舵者的高管團隊，很大程度上決定了企業未來的航向和航速。

對于紫光國微未來幾年的發展，剛剛履新的高管團隊，也是關鍵變量。

紫光國微此次團隊履新，一是年輕化，構建了青黃續接的人才梯隊。出生于1969年的謝文剛逼近70后，而岳超則是80后，通過互補協同優勢，提升管理團隊整體的戰斗力。

二是兩位繼任者都是復合型人才。無論是謝文剛，還是岳超，都具備深厚技術背景，在一線長期從事研發工作，同時作為子公司的掌舵者，也在高管位置上經歷過多年的淬煉，管理能力出眾。

從這個維度而言，他們的能力結構，與馬道杰算得上一脈相承，可以力保紫光國微繼續其科技創新的基因。

而從兩位繼任者的遴選思路中，也能管中窺豹，得見紫光國微如何養兵選將——以戰代練，以戰養兵，以戰選將。

在公告之后，紫光國微曾回應第一財經，“這些領導都是在各自子公司長期工作，一步步成長起來的。相對于空降高管，現在是更好的方案。”。

過去幾年間，謝文剛和岳超的能力已經得到了充分驗證。

謝文剛主導的深圳國微，如今已經成為國內最大的特種集成電路企業之一：產品覆蓋微處理器、可編程器件、存儲類器件、網絡總線及接口、模擬器件、SoPC 系統器件和 ASIC/SOC 定制芯片等七大系列，市場占有率和客戶滿意度位居前列。

財報披露，2022年深圳國微營業收入為47.25億元，同比增長40.41%；凈利潤24.93億元，同比增長36.16%，交出高質量答卷。

而岳超執掌的紫光同芯，已經躋身國內智慧芯片領軍企業，同時不斷推進國際市場開拓，全球市場份額穩步提升。

其中，紫光同芯THD89 芯片通過了國際最高等級CC EAL 6+認證，代表著中國芯片技術達到國際先進水平。紫光同芯SIM卡芯片業務在國內和全球的市場占有率名列前茅，在金融IC卡芯片、新一代交通卡芯片、以及身份證讀頭、POS機SE芯片等多個市場領域均國內領先。

財報顯示，2022年紫光同芯營業收入為17.12億元，同比增長23.88%；凈利潤5693.25萬元，同比增長3.04%，保持高增長態勢。

而從營收貢獻來看，謝文剛和岳超執掌的兩家子公司，均為紫光國微100%控股，原本就是公司的核心業務條線。

其中，深圳國微2022年營收47.25億元，在紫光國微71.2億元的總營收盤子里，貢獻率高達66%左右；同期，紫光同芯2022年的營收貢獻率也達到了24%左右；兩家公司的合計營收，對紫光國微的貢獻率達到九成左右。

因此，提拔身居關鍵隘口的二人，擔任上市公司的總裁、執行副總裁，可以確保公司核心業績增長的確定性，在上市公司重大決策，以及核心子公司戰略厘定上，保持話語權的一致性，在管理體系上也更為順滑。

升級進化，長期向好

隨著高管團隊履新，紫光國微也將開啟發展新周期。

從內生優勢來看，堅守創新基因，優化組織架構，協同產業發展，保證了紫光國微的長期競爭力，不僅贏在一時。

從研發投入來看，截至2022年底，紫光國微研發人員占比高達50%，2022年研發費用同比增長91.52%，占總營收的比例為17%，到了2023年Q1，研發費用為3.08億元，較上年同期增長 69.03%。從研發增速和營收占比來看，紫光國微可以說是科技含金量最高的中國公司之一。

高強度高密度的創新投入，又能反哺業務增長，在多個細分領域，紫光國微市場份額顯著提升，競爭優勢一路拉升，身位持續領先。

比如在特種芯片領域，公司特種集成電路業務連續多年高速增長，持續強化行業領先地位，新一代更高性能的產品進展順利，即將完成研發。以特種SoPC平臺產品為代表的系統級芯片已得到市場認可。

而在智能安全芯片業務上，紫光國微已經陸續在金融、電信、身份 識別、物聯網等多個領域樹立標桿客戶；此外，晶體業務則緊跟國產化替代主流，上攻中高端領域。

最近幾年，紫光國微營收持續維持高增長態勢，而在今年Q1，高基數之上，又實現了營收和利潤雙雙高增長。

技術優勢還能助推公司擺脫同質化低質化的低緯度廝殺，實現毛利率的持續提升，2022年，公司毛利率達到63.80%，同比增加了4.32pct，歸母凈利率36.97%也同步提升，到了在2023年Q1，公司毛利率達到 66.65%，接近歷史高位。

再從外部機會來看，紫光國微身居超級風口，同時又是頭部企業，將會長期收割紅利。

根據中國半導體行業協會預測，中國集成電路市場規模持續高增長，2025年有望突破2萬億元大關。另據國金證券的預測，全球半導體的下行周期，有望在2023年下半年觸底向上。

水大魚大，擁有完備產品譜系、業績表現亮眼、技術沉淀深厚，具備多重疊加優勢的紫光國微，在內生優勢與外部風口的雙向加持之下，有望收獲紅利，持續高增長。

正是基于確定可期的高增長前景，在今年一季度財報中，紫光國微披露了回購計劃，擬使用不低于人民幣3億元（含）且不超過人民幣6億元（含）的自有資金，以集中競價交易方式回購公司股份，用于股權激勵或員工持股計劃，回購股份期限為自董事會審議通過回購股份方案之日起6個月內。

上述回購計劃，既說明公司上下看好紫光國微前景，也通過真金白銀的激勵，激發公司上下的創新潛能和發展動力。

紫光國微的前景，也得到了多家券商的一致看多看好，給予其“買入”、“增持”、“優于大市”等正面評級。

比如，海通證券在其研報中預測，公司2023～2025年收入分別為92.94億元、120.30億元、151.65 億元；歸母凈利潤分別為34.97億元、46.04億元、57.75億元；“紫光國微作為特種行業芯片龍頭，長期增長可期”。

光大證券則維持了“買入”評級，預測未來三年，紫光國微仍會保持營收和利潤的雙雙高增長。

回望上一個五年，馬道杰抱著打造“世界級芯片企業”的雄心策馬而來，遙望下一個五年，馬道杰與紫光國微的新團隊一起，將會繼續以高質量增長，向著“世界級芯片企業”的未來全速前進。