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“臺柱”周海棟突然離職 華商基金天塌了!

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  《筆尖網(wǎng)》文/筆尖觀察

  3月12日,華商基金旗下8只基金連發(fā)基金經(jīng)理變更公告,公司投資管理部副總經(jīng)理周海棟清倉式卸任8只基金。

  周海棟,這位在華商基金供職近15年的老將,其管理戰(zhàn)績輝煌。他的掛鞋離去,也帶走了這片輝煌,為華商基金留下一聲嘆息。沒了這根“臺柱子”,華商基金的天塌了!

  績優(yōu)老將突然辭任

  周海棟擁有16.5年證券從業(yè)經(jīng)驗,于2010年5月加入華商基金,曾任研究發(fā)展部行業(yè)研究員、機構投資部投資經(jīng)理;2012年3月至2014年5月5日擔任華商策略精選靈活配置混合型證券投資基金基金經(jīng)理助理,2014年5月5日起開始任職基金經(jīng)理,至今有著13年的基金管理經(jīng)驗。離職前任華商基金投資管理部副總經(jīng)理、投資決策委員會委員、公募業(yè)務權益投資決策委員會委員。

  周海棟在2022年至2024年的市場震蕩期,因業(yè)績穩(wěn)健而知名,也逐漸成為華商基金權益投資的“臺柱子”。截至2024年末,華商基金主動權益資管規(guī)模合計481.58億元,僅周海棟個人管理規(guī)模達到293.47億元,占比達到60.94%。

  來自天天基金網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,周海棟管理期最長的華商新趨勢優(yōu)選靈活配置混合,在9年又305天的任期內(nèi)取得了363.05%的回報,同類基金中同期排名第一,該基金截至去年末的凈值規(guī)模達92.01億元。周海棟任期內(nèi)業(yè)績翻倍的基金還有華商樂享互聯(lián)靈活配置混合A、華商優(yōu)勢行業(yè)混合、華商策略精選混合、華商盛世成長混合,任期內(nèi)回報率分別高達283.08%、265.36%、235.96%、141.06%。尤其是華商樂享互聯(lián)靈活配置混合A,其任職時間僅3年又300天。

  華商基金天塌了

  作為管理華商基金凈值規(guī)模超六成的績優(yōu)基金經(jīng)理,周海棟的離職無疑讓華商基金天塌了!

  從基金經(jīng)理變更公告來看,周海棟離職后,其所管基金由童立、余懿、張明昕、王毅文、張曉、張文龍等基金經(jīng)理接任。但細心的投資者會發(fā)現(xiàn),繼任者風格與周海棟有著明顯差異,在知名度上更是無法企及周海棟。

  童立雖然有著近9年的管理經(jīng)驗,但其管理的11只基金近兩年有10只虧損,且這10只的業(yè)績排名均處于中下游水平;王毅文、張曉分別有著超4年、超3年的管理經(jīng)驗,兩名基金經(jīng)理目前均管理著3只基金,但近兩年均有2只虧損且排名殿后。余懿、張文龍、張明昕屬于基金經(jīng)理的“新兵”,累計任職分別2年又182天、1年又222天、8天。其中剛剛升任華商基金經(jīng)理8天的張明昕,目前接管了華商均衡成長混合A、華商均衡成長混合C、華商優(yōu)勢行業(yè)混合三只基金。

  業(yè)內(nèi)人士稱,基金公司的“臺柱”基金經(jīng)理離職會對基金公司產(chǎn)生多方面的影響。首先,離職的基金經(jīng)理通常是公司的核心人物,他們的離開可能導致客戶流失和贖回壓力增加。這種情況對中小基金公司來說尤為嚴峻,因為流量基金經(jīng)理的離任會直接影響公司的整體運營和財務狀況。其次,基金經(jīng)理的離職還可能引發(fā)基金投資風格的改變,進而影響投資者的信任和投資決策。如果新任基金經(jīng)理無法延續(xù)原有的投資風格和業(yè)績,可能會導致客戶流失加速,影響基金的長期表現(xiàn)和市場份額。此外,基金經(jīng)理的離職還會對公司的投研團隊和整體投資策略產(chǎn)生影響。離職的基金經(jīng)理通常是投研團隊的核心成員,他們的離開可能導致團隊士氣下降,需要重新構建投研體系,這需要時間和資源。

  華商基金何時才能修復這片坍塌的天?



AI財評
華商基金周海棟的離職無疑是一次重大打擊,其管理的基金規(guī)模占公司主動權益資管規(guī)模的60.94%,且多只基金在其任期內(nèi)業(yè)績翻倍,尤其是華商新趨勢優(yōu)選靈活配置混合在其管理期間回報率高達363.05%。周海棟的離職不僅可能導致客戶流失和贖回壓力增加,還可能引發(fā)基金投資風格的改變,影響投資者的信任和投資決策。新任基金經(jīng)理的業(yè)績和風格與周海棟存在明顯差異,且部分新任基金經(jīng)理經(jīng)驗不足,這可能會進一步加劇投資者的擔憂。對于華商基金而言,如何在短期內(nèi)穩(wěn)定投資者信心、重建投研團隊并延續(xù)原有投資風格將是關鍵挑戰(zhàn)。公司需要迅速采取措施,如加強內(nèi)部人才培養(yǎng)、優(yōu)化投研體系,以應對這一重大人事變動帶來的市場沖擊。
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