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湖州再度獲評(píng)“中國(guó)最佳引才城市”

2005年，總書(shū)記在浙江省委書(shū)記任上來(lái)到湖州市考察，并提出一個(gè)重大理念：

“綠水青山就是金山銀山。”

隨著二十年來(lái)全國(guó)各地的實(shí)踐，“兩山”理念已經(jīng)深入人心。而在這個(gè)理念的發(fā)源地湖州，變化更是可以用翻天覆地來(lái)形容——

2024年，地區(qū)生產(chǎn)總值突破4200億元，綜合實(shí)力躋身全國(guó)百?gòu)?qiáng)城市前50位，城市品牌指數(shù)列全國(guó)地級(jí)市第13位。

數(shù)字背后，是人才用腳步投下的信任票。

從城市人才吸引力排名看，五年來(lái)排名上升明顯，從2020年的51名躍升為2025年的第28名。

從人才流入情況看，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，2021年到2025年一季度期間內(nèi)投遞湖州市相關(guān)崗位的全國(guó)人才意向流入湖州累計(jì)50.8萬(wàn)，湖州本地人才流動(dòng)累計(jì)11.4萬(wàn)。

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從人才流入結(jié)構(gòu)看，湖州用四年時(shí)間完成了青年人才占比從55.59%躍升至70.43%，其中應(yīng)屆生增長(zhǎng)13.36個(gè)百分點(diǎn)。

這意味著，在四年前每100個(gè)來(lái)湖州的人才中只有55個(gè)是青年；而四年后的今天，這個(gè)數(shù)字變成了70個(gè)。

每天有172名年輕人選擇湖州，為這座城市注入強(qiáng)大的發(fā)展活力，湖州也因此連續(xù)2年獲評(píng)中國(guó)最佳引才城市。

這里不是上海、杭州那樣的超級(jí)都市，卻能吸引頂尖人才落戶(hù)于此；

這里沒(méi)有一線城市的繁華喧囂，卻有青年人才在竹林茶田間敲下創(chuàng)業(yè)代碼；

這里曾被貼上“小而美”的標(biāo)簽，如今卻以“最佳引才城市”之名，甚至讓不少創(chuàng)業(yè)者感嘆：

“湖州讓我看見(jiàn)人生另一種可能。”

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有人問(wèn)：湖州憑什么？答案或許藏在兩個(gè)維度：

一是綠水青山與金山銀山的有機(jī)融合。

二是低成本創(chuàng)業(yè)與高品質(zhì)生活的雙螺旋。

但更深層的邏輯在于，湖州與人才之間，早已不是一場(chǎng)單向的“搶人大戰(zhàn)”，而是一場(chǎng)彼此成就的“雙向奔赴”。

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產(chǎn)業(yè)鏈成為人才鏈的傳送帶

產(chǎn)業(yè)是立城之本、興市之基。

縱觀古今中外城市發(fā)展史，城市發(fā)展源遠(yuǎn)流長(zhǎng)且日漸繁榮的，背后都有強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)支撐。

產(chǎn)業(yè)和城市相伴而生，沒(méi)有產(chǎn)業(yè)，城市就缺乏生機(jī)與活力，就留不住人；沒(méi)有城市，產(chǎn)業(yè)發(fā)展就會(huì)缺少平臺(tái)，資源聚集難以長(zhǎng)久。

湖州地處浙江省西北部。這里層巒疊嶂、翠竹綿延，是氣凈、水凈、土凈的“三凈之地”。

但是“七山一水兩分田”的自然條件，使得湖州早年間發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)曾經(jīng)面臨諸多掣肘

——重大平臺(tái)能級(jí)不高、產(chǎn)業(yè)集群規(guī)模不足、龍頭大項(xiàng)目缺乏等。

然而，在“兩山”理念和浙江“八八戰(zhàn)略”的指引下，湖州蹚出了一條新路

——于綠水青山間布局新經(jīng)濟(jì)蓄積新動(dòng)能。

近幾年湖州的招商引資成效尤為卓著，近三年引進(jìn)3億元以上項(xiàng)目達(dá)到927個(gè)，2024年成功從350個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中孵化了52家人才科創(chuàng)企業(yè)。

從數(shù)量上看，湖州目前擁有7家中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)、8家中國(guó)民營(yíng)企業(yè)制造業(yè)500強(qiáng)、63家上市企業(yè)、2100余家國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，形成了新能源汽車(chē)、半導(dǎo)體光電、智能物流等八大產(chǎn)業(yè)鏈。

而這八大新興產(chǎn)業(yè)鏈變成天然的“人才磁場(chǎng)”。

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根據(jù)測(cè)算，每1億元新能源汽車(chē)產(chǎn)值將吸附23名碩博人才，每1億元智能物流裝備產(chǎn)值將吸附19名碩博人才。這些產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目都能為湖州集聚一大批人才。

人流、物流、資金流、科技流加速融合，新質(zhì)生產(chǎn)力加速迸發(fā)，各類(lèi)人才在湖州都能找到賽道、站上舞臺(tái)、盡展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)。

除了招引企業(yè)和產(chǎn)業(yè)，湖州還從政府層面加大對(duì)產(chǎn)業(yè)的投入力度，用真金白銀支持新興領(lǐng)域，比如設(shè)立總規(guī)模700億元的產(chǎn)業(yè)基金和20億元的人才發(fā)展基金，通過(guò)薪酬認(rèn)定、“風(fēng)投認(rèn)定”“專(zhuān)項(xiàng)舉薦”等市場(chǎng)化方式吸引人才。2023年，僅半導(dǎo)體領(lǐng)域就吸引投資超50億元，帶動(dòng)博士團(tuán)隊(duì)27個(gè)。

只要你有想法、有創(chuàng)意、有技術(shù)，都能在湖州找尋機(jī)會(huì)，得到支持！

當(dāng)然湖州模式并不只有引進(jìn)人才、培育人才，還打造了一個(gè)完整的科技研發(fā)創(chuàng)新生態(tài)——通過(guò)“企業(yè)出題、高校解題、政府助題”的模式，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合。由此形成從“輸血”到“造血”，構(gòu)建人才生態(tài)的閉環(huán)。

出臺(tái)《“@0572校企直通車(chē)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》，依托全市高校、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等載體，梳理技術(shù)、成果、平臺(tái)、專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)、金融等五張需求清單，組織舉辦專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)、重大平臺(tái)開(kāi)放日、科技成果推介路演、“供需”精準(zhǔn)對(duì)接等近300場(chǎng)活動(dòng)，達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作600多項(xiàng)。

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同時(shí)，自2022年開(kāi)始，湖州市聚焦新能源、半導(dǎo)體及光電、空天信息等領(lǐng)域，由18家龍頭企業(yè)牽頭開(kāi)展產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新，促進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合。

22個(gè)科研項(xiàng)目獲省“尖兵”“領(lǐng)雁”重大專(zhuān)項(xiàng)支持，項(xiàng)目數(shù)居全省第二位。以超威集團(tuán)為龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新合作模式，聯(lián)合浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)等高校和國(guó)科炭美等產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)共25家單位，破解儲(chǔ)能行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)整體升級(jí)。

這種生態(tài)閉環(huán)，讓人才與企業(yè)、城市形成共生關(guān)系。

隨著滬蘇湖高鐵開(kāi)通，湖州將與上海、杭州、蘇州等城市實(shí)現(xiàn)“半小時(shí)同城化”，將進(jìn)一步承接先發(fā)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

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人才涌向湖州的步伐迎來(lái)加速度。

3

城市與人才雙向奔赴

湖州有一句非常響亮的話，叫“在湖州看見(jiàn)美麗中國(guó)”，起初這是央視為湖州量身定制的形象宣傳語(yǔ)。

這些年，美麗中國(guó)在湖州已經(jīng)變成一幅可感知的圖景。

過(guò)去，當(dāng)人們提起湖州，腦海中浮現(xiàn)的往往是“綠水青山”的詩(shī)意畫(huà)卷。

如今的湖州平均每天新增100家市場(chǎng)主體，近5年有40多萬(wàn)青年才俊來(lái)湖州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，它早掙脫了“江南小城”的刻板印象，已經(jīng)向一座新興產(chǎn)業(yè)的未來(lái)之城進(jìn)發(fā)。

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能夠做到這些，是湖州地方持續(xù)打造適合人才發(fā)展環(huán)境，把服務(wù)人才這件事給做實(shí)、做好、做精、做新。

在頂層設(shè)計(jì)上看，湖州這些年系統(tǒng)推出人才新政：“湖九條”“湖十條”“人才新政5.0版”……一項(xiàng)項(xiàng)政策的出臺(tái)象征著湖州人才服務(wù)的迭代升級(jí)，從單一資金支持轉(zhuǎn)向全生命周期服務(wù)。

這種轉(zhuǎn)變背后，是湖州對(duì)各層次人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)需求的深刻洞察。

2023年5月20日，這座城市開(kāi)創(chuàng)了首個(gè)“湖州人才日”，在湖州未來(lái)大會(huì)上打出“湖州愛(ài)你”人才工作品牌。

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人們第一次看到，一座城市用如此直接、年輕、炙熱的方式向人才“表白”。

在這場(chǎng)表白的背后有湖州為企業(yè)提供全流程、定制化、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，全力促進(jìn)項(xiàng)目早落地、早投產(chǎn)、早達(dá)效。

例如，湖州市縣聯(lián)動(dòng)每周三常態(tài)化舉辦“親清直通車(chē)·政企懇談會(huì)”，高效解決涉企問(wèn)題。創(chuàng)設(shè)“人才會(huì)客廳”機(jī)制，固定每周三面對(duì)面聽(tīng)取人才發(fā)展的痛點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題。

湖州還將每年11月1日依法確立為“湖州民營(yíng)企業(yè)家節(jié)”，每季度在優(yōu)秀企業(yè)中評(píng)選“貢獻(xiàn)者”，真正讓廣大企業(yè)家感受到尊重。

為了服務(wù)人才，湖州甚至組建了長(zhǎng)三角首個(gè)人才發(fā)展集團(tuán)，從人才引進(jìn)、人才園區(qū)、人才投資、人才培訓(xùn)、人才公寓、人才服務(wù)等六個(gè)方面提供全方位關(guān)懷，極大地降低了創(chuàng)業(yè)成本和就業(yè)便利度。

沒(méi)有錢(qián)，他們幫忙融；沒(méi)有員工，他們幫忙招；沒(méi)有房住，他們幫忙安排。

湖州要的不是“過(guò)客”，是要“家人”。家人不需要高薪挖角，家人需要的是一碗熱湯、一個(gè)暖巢。

這些體貼入微的舉措讓湖州大地涌現(xiàn)了一大批尖端人才和優(yōu)秀企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者。

比如，陳志華，是浙江清越科技有限公司創(chuàng)始人兼首席科學(xué)家，早年闖蕩硅谷，2020年毅然把研發(fā)和制造的重心都遷回祖國(guó)，落戶(hù)湖州長(zhǎng)興。四年多時(shí)間以來(lái)，初心不改，功課用水制備過(guò)氧化氫技術(shù)的臨界式技術(shù)，解決行業(yè)技術(shù)痛點(diǎn)，填補(bǔ)空白。目前，已授權(quán)和在申請(qǐng)中的專(zhuān)利近60項(xiàng)，核心發(fā)明專(zhuān)利7項(xiàng)，國(guó)際專(zhuān)利1項(xiàng)。

吳之中，是信之高新材料（浙江）有限公司的技術(shù)帶頭人，攻克了5G高頻高速覆銅板核心樹(shù)脂材料的產(chǎn)業(yè)化技術(shù)難題，申報(bào)專(zhuān)利11項(xiàng)，成功打破國(guó)外技術(shù)壟斷，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)高端集成電路樹(shù)脂材料技術(shù)空白，突破了產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”現(xiàn)狀。

當(dāng)其他地方還在用補(bǔ)貼吸引人才時(shí)，湖州已悄然筑起“城市合伙人”的生態(tài)；

當(dāng)人們還在爭(zhēng)論“逃離北上廣”時(shí)，湖州已用“低成本創(chuàng)業(yè)+高品質(zhì)生活”證明了另一種可能。

4

尾聲

20年前，兩山理念最初被提出的時(shí)候，湖州徘徊在發(fā)展與生態(tài)不可兼得的困境里。

20年后，輕舟已過(guò)萬(wàn)重山，金山銀山與綠水青山在這里交相輝映。

這里沒(méi)有“搶人大戰(zhàn)”的硝煙，只有山水與產(chǎn)業(yè)的交響。這里不追求人才數(shù)量的簡(jiǎn)單堆砌，而是致力于構(gòu)建“人與城共同生長(zhǎng)”的生態(tài)體系。

越來(lái)越多的青年人才選擇在湖州的綠水青山間安放夢(mèng)想，成為“城市合伙人”。這座江南小城正悄然定義著中國(guó)城市人才戰(zhàn)略的3.0版本

——用生態(tài)之美孕育創(chuàng)新之火，以人文之韻滋養(yǎng)產(chǎn)業(yè)之興。

這或許正是“在湖州看見(jiàn)美麗中國(guó)”的深層寓意。

最好的引才政策，莫過(guò)于讓每個(gè)人都能在這里遇見(jiàn)更好的自己。