日本一区二区视频免费_中文无码日韩欧_国产成年片_久久国产综合视频_www.久久亚洲_亚洲AV无码专区色爱天堂老鸭

量化新貴神話破滅 磐松資產退出百億俱樂部

基金風向標.png

《投資者網》太陽

在競爭激烈的量化私募領域,磐松資產曾是一顆耀眼的新星,以驚人的速度實現規模擴張,迅速躋身百億私募行列。

然而,中基協最新披露的數據顯示,其管理規模已從百億以上回落至50 - 100億元區間,這一轉變背后有著諸多值得探究的因素。

量化新貴的迅猛崛起之路

磐松資產成立于2022年6月,同年12月在中基協完成登記備案。此后,其規模增長勢頭迅猛,2023年5月和7月管理規模先后突破10億元和20億元。

到2024年3月,管理規模進一步突破50億元,并在同年7月成功晉級為百億私募機構,從成立到百億規模僅用了大約兩年時間,這樣的擴張速度在量化私募行業中實屬罕見。

業績是私募機構發展的關鍵,磐松資產能在短時間內突破百億規模,離不開其良好的業績表現。某第三方平臺數據顯示,公司近期在該網站有業績展示的15只產品自成立以來均錄得正收益。其中,成立一年以上的11只產品自成立以來年化收益率在8.84% - 37.81%之間不等。在第三方平臺統計的2024年頭部私募收益排名中,磐松資產以高達24.21%的平均收益率位居第二名,亮眼的業績吸引了眾多投資者的關注與資金投入。

與部分青睞高頻策略的量化私募不同,磐松資產核心團隊聚焦低頻系統性投資,專注于中長周期價值投資。其預測周期較長,每日換手率較低,不涉及快進快出的高頻交易。這種投資策略注重對宏觀經濟、行業發展以及企業基本面的深入研究分析,通過挖掘具有長期增長潛力的投資標的,構建投資組合,以獲取長期穩定的收益。

在執行層面,磐松資產嚴格奉行“公平原則”。公司旗下沒有自營產品,承諾不使用“軟傭金”,對所有產品應用同一套量化模型,包括回報模型、風險模型、交易成本模型等。并且所有產品的交易指令均由公司自主研發的多賬戶多期限投資組合優化器同時生成,確保了投資決策的公正性和一致性,避免了因不同產品差異而可能產生的利益沖突。

頗具吸引力的收費模式也是磐松資產實現快速擴張的重要因素之一。根據其官網列示的產品列表,公司正在運作的全部集合型私募基金產品(剔除專戶產品)共 22種類別。其中,7類產品收取1% - 1.75%不等的管理費,但不收取申購費也不計提業績報酬;14類產品不收取申購費和管理費,只計提業績報酬,8類指數增強型產品業績計提標準為超額收益的15%或20%,其他6類產品業績計提標準為絕對收益的12% - 30%之間不等;還有“磐松多空對沖均衡配置1號” 產品收取0.5%的申購費+0.5%的管理費,同時底層資產僅收取業績報酬。這種多樣化且靈活的收費模式,滿足了不同投資者的需求,在市場中具有較強的競爭力。

爭議事件引發的連鎖反應

首先是創始人張瀟的訴訟風波。2024年,磐松資產創始人張瀟被美國馬薩諸塞州聯邦地區檢察官辦公室起訴。起訴書認為,2021年Zhang(即張瀟)涉嫌使用虛擬專用網絡(VPN)從中國訪問其雇主的網絡,繞過公司控制,復制雇主的代碼、項目和研究,并通過中國的文件共享應用程序發送副本,意圖在中國建立自己的投資公司。盡管磐松資產在2024年11月中旬發布聲明稱該起訴為不實指控,張瀟已聘請美國昆鷹律師事務所為代理律所維護權益,且所涉時間段在公司設立之前,起訴對象不包括張瀟所任職或創立的任何公司實體,但這一事件仍引發了市場的廣泛關注和質疑,對公司聲譽造成了一定影響。

公司管理與人員上也存在著較大爭議。2024年11月前后,社交平臺上出現了關于磐松資產的諸多爆料,如 “20多個人的公司竟然有100多個實習生”“加班嚴重”“午休時間不讓午睡”等。在2023年9月份的路演活動中,磐松資產相關人士曾表示公司成員共有99人,其中投研團隊共48人,而中基協數據顯示,磐松資產目前全職員工僅有51人,數據差異明顯。

此外,中基協數據還顯示,磐松資產51名全職員工中,僅有24人取得基金從業資格,占比不足一半,其中12人在2024年取得資格。這些爭議不僅影響了公司的形象,也可能對其人才招聘、團隊穩定性以及業務開展產生負面影響。

受上述因素影響,自2024年11月以來,磐松資產的新產品發行按下了“暫停鍵”。中基協數據顯示,截至目前,該公司最新備案產品的時間還停留在2024 年10月18日。同時,磐松資產旗下還有3只2024年9月備案的產品目前已經提前清算。在眾多量化私募積極搶灘中證 A500 賽道的背景下,公司 2024 年 10 月中旬備案的 “磐松中證A500指數增強進取1號私募證券投資基金”產品在備案后不久改名為 “磐松核心資產指數增強進取1號私募證券投資基金”,這一系列變化反映出公司在業務發展上的困境與調整。

盡管目前磐松資產面臨管理規模回落、聲譽受損等挑戰,但也并非毫無轉機。公司需要積極應對訴訟事件,通過法律手段盡快澄清事實,恢復市場信心。在內部管理方面,要優化人員結構,加強人才培養與引進,提高員工的專業素質和穩定性,完善公司治理體系。在投資策略上,持續優化和創新,提升投資業績,以重新吸引投資者的關注與資金。

量化私募行業競爭激烈,監管也日益嚴格。磐松資產若能妥善解決當前面臨的問題,加強自身建設,仍有可能在市場中重新站穩腳跟,實現規模的回升與業績的增長;反之,如果不能有效應對挑戰,可能會在行業競爭中逐漸被邊緣化。未來,磐松資產的發展走向值得我們持續關注。(思維財經出品)■?


主站蜘蛛池模板: 免费av一级_黄色片一区二区_天天爱天天操天天爽_啪啪一级片_亚洲一区四区_久久久久久久这里只有精品_性高朝大尺度少妇大屁股_99re伊人 | 91精品国产综合久久久动漫百度_国产性生交XXXXX免费_香蕉靠逼视频_亚洲sss综合天堂久久_国产性猛交xxxx乱大交小视频_日本一道本久久_国产日韩精品视频_精品成人av一区 | 美女总裁的贴身保镖短剧_在线日韩在线_1区2区在线_永久免费高清av_seseavlu视频在线_另类国产_国产一区美女视频_老司机精品福利视频 | 久草高清_中文字幕无码中文字幕有码在线_日韩成年视频_91成人在线免费观看_日本爽爽爽爽爽爽在线观看免_特大黑人娇小亚洲女_91亚洲国产成人_精品少妇亚洲乱码 | 一区国产视频_欲求不满的哺乳期人妻_大地资源高清在线观看剧情_国产精品久久人妻无码HD毛片_国产大学生毛片_欧美区国产_色中文字幕_爆操妹子视频在线观看 | 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八_99精品视频一区二区三区_成人在线网_www.爱爱_男人j桶进女人p无遮挡_久久国产avjust麻豆_在线国产日本_色aaa | 欧洲日韩在线_国产网友愉拍精品视频手机_综合爱爱_亚洲成人av免费看_国产精品久久久久久久久久久久午夜片_亚洲天天做日日做天天欢毛片_亚洲精品性视频_波多野结衣一区二区三区AV高清 | 日本少妇乱xxxxx_国产XXXXX在线观看_韩国一级免费毛片_91精品影视_色婷婷一区二区_日韩在线一区二区_免费av网址在线观看_av在线日 | 天天色图综合网_有码一区二区三区_91久久国产综合久久91_无码一区国产欧美视频_久久久久99精品_咕咚影院国语在线播放_国产AV激情久久无码天堂_日本黄色中文字幕 | 成人一二三四区_国产成人精品人人2020视频_成人久久色_无码Aⅴ在线观看_毛片黄色_我要看毛片播放器_丁香婷婷色综合激情五月_欧美亚洲影院 | 中日韩产精品1卡二卡三卡_成人精品一区日本无码网_成都同性男男gayxxxx_丁香五月成人_亚洲草片_一区二区三区国产好的精_久草香蕉在线视频_国产性生活大片 | 麻豆影视网_国产成人综合色视频精品_亚洲国产精品久久久久久久久久_岛国毛片在线观看_无码色偷偷亚洲国内自拍_欧美日韩一区二区三区久久精品_91精品麻豆日日躁夜夜躁_法国性xxxx精品hd | 国产精品suv一区二区88_亚洲欧洲日产国产最新_久久金品_亚洲欧美综合区_亚洲aⅴ无码成人网站国产_成人高潮片免费视频欧美_91免费观看_欧美在线播放一区二区三区 | 亚洲最大激情网_超碰97.com_国产在线视频综合_久久综合久久综合久久综合_被黑人猛躁10次高潮视频☆_永久免费AV在线影院_国产精品久久久久AV福利动漫_天天躁日日躁狠狠躁AV麻豆 | 久久99精品久久久66_毛片性做爰aaaaa_中国产一级毛片_日日操夜夜添_九九热线视频精品99_日韩视频一级_黄色国产在线_日本xxxx10 | 国产亚洲精品久久19p_肉人妻丰满av无码久久不卡_色综合久久久久久久粉嫩_好男人www在线社区_深夜A级毛片免费无码视频_久久91精品_精品国产91aⅴ一区二区三区_国产精品永久免费 | 日本男女啪啪_欧美国产日韩久久_亚洲在线视频观看_亚洲AV乱码专区国产乱码_国产一级不卡毛片_怡红院av_国产乱子伦精品免费无码专区_亚洲AV无码国产一区二区三区 | 国产精品无码免费专区午夜_日韩三级不卡_女性裸体啪啪网站_91高清免费观看_久久中文骚妇内射_激情综合久久_麻豆精品一区二区综合av_精品人妻无码一区二区三区蜜桃 | 18av在线播放_999亚洲国产996395_久久视讯_国产精品久久久久久99_欧美性19_欧美亚洲韩国国产综合五月天_玩弄CHANEL妇熟女_起碰免费公开97在线视频 | 99综合视频_综合精品欧美日韩国产在线_欧美精品久_国产精品免费麻豆入口_中文字幕二区在线观看_欧美天堂影院_不卡三区_亚洲高清无码久久成人精品 | 国产精品久久久成人一区二区三区_香港经典A毛片免费观看特级_伊人丁香五月婷婷综合激情四射网_99久久婷婷国产综合精品青牛牛_日韩一区二区三区观看_国产成人无码aa精品一区_91影音_国产精品一区2区三区内射 一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久 | 91av视频在线免费观看_欧美黑人做爰爽爽爽_超碰自拍97_91视频第一页_亚色网站_99久久香蕉_无码人妻丰满熟妇区视频_人妻丝袜无码专区视频网站 | 国产欧美日韩_黄色成人网站免费无码av_亚洲AV日韩综合一区二区_大象一区_国产成人无码牲交免费视频_久久久久欧美激情饼干_日韩一区二区三区视频在线播放_国产精品hd | 青青草99啪国产免费_欧美与欧洲交xxxx免费观看_亚洲欧美日韩v在线观看不卡_成人91污污污在线观看_亚洲永久免费网站_亚洲视频一区二区三区_日韩在线视频在线观看_亚洲国产精品精华液网站 | 国产精品夜夜春夜夜爽久久小_午夜影晥_xxxxwwww免费视频_在线成人自拍视频_亚洲一区二区三区精品在线观看_久久国产36精品色熟妇_美女裸身裸乳无遮挡网站_在线看片免费人成视频播 | 久久人人爽人人爽人人片av高清_国产九九九精品_视频一区二区三区在线_艹逼逼网站_新版天堂资源在线_日本精品视频一区二区三区_色婷婷xxx_四虎视频影院www1515 | 国产精品久久久久久久久久辛辛_日本丰满熟妇乱子伦_亚洲欧美精品综合在线观看_国产无av码在线观看_青苹果乐园1080免费_色偷偷尼玛图亚洲综合_欧美一区二区视频网站_成人做爰999 | 精品国产品香蕉在线_老版包青天83版在线观看_日本中文在线观看_美女mm131爽爽爽作爱_日本女人一区二区三区_欧美精品免费在线_全免费又大粗又黄又爽少妇片_亚洲欧美国产高清vA在线播放 | 中国av免费看_亚洲综合在线第一页_啊灬啊灬啊灬快灬深点吃奶_日本a大片_四川少妇BBB凸凸凸BBB按摩_亚洲第一视频网_久久婷婷色香五月综合激激情狠狠做五月_成人免费黄色视频 | 欧美jizzhd精品欧美另类_粉嫩一区二区三区四区公司1_美女视频一级片_中文字幕无线码入口_毛片免费小视频_国产日韩欧美一区二区久久精品_免费国产黄网站在线观看动图_yellow在线观看免费观看大全 | 国产精品美脚玉足脚交欧美_一级片久久久_午夜中文_亚洲黄片一级在线广播_男人天堂成人在线_性生交大片免费看_亚洲第一女人av_成人毛片18女人毛片免费 | 免费的麻豆视频_日韩欧美专区_国产午夜鲁丝无码拍拍_欧美一区二区三区激情在线视频_国产成人aa_九九九九九九九伊人_国语自产拍无码精品视频在线_蜜桃最新网站 | 国产2区_中国少妇videos露脸hd_香港三日本8A三级少妇三级99_中文字幕一区久久_影音先锋ady69色资源网站_99在线观看视频免费_成人啪啪_最新超碰在线 | 欧美三级黄色大片_亚洲韩国一区二区_亚洲精品岛国片在线观看_国外一级黄色片_91看片淫黄大片91桃色_1314酒色网_国产夫妻自拍小视频_久久精品国产亚洲aa级女大片 | 美女91_一本大道久久a久久精品综合_青草久操_亚洲伦理99热久久_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇_久久美女色视频_777影音_狠狠色综合7777久夜色撩人 | 久久久久久久久久久久久国产精品_日韩国产三区_色日本视频_欧美日韩亚洲不卡_最新国模无码国产在线视频_亚洲人成网站18禁止无码_亚洲激情免费视频_久久精品呦女 四虎免费观看_日韩在线91_国产观看99_91婷婷射_亚洲精选中文字幕_色yeye高清在线视频_亚洲日韩成人无码不卡_一区二区三区日韩视频 | 少妇被又大又粗又爽A片_日韩精品永久免费视频_麻豆传媒免费_在线观看免费av网_伦流澡到高潮hnp_欧美国产日韩精品_99国产网站_免费观看又污又黄在线观看国产 | 国产一级91_日本亚洲视_超碰美女_美女的烦恼_欧美乱子伦_91丨porny丨对白_中文字幕咪咪网_国产资源av | 少妇啪啪免费观看欧美三p_俺来也中文字幕_亚洲精品aaaa精品_69夜色精品国产69乱_人与狗精品aa毛片_视频福利一区_亚洲精品中文字幕乱码三区_成人免费视频a | 黄视频在线观看视频_美女一级黄色_亚洲欧美成人综合_91精品国产自产在线观看_99精品视频国产精品_色视频网站在线_国产男男被猛男躁免费视频_99热精品在线观看 | 第一福利导航导航_国产激情久久久久久熟女老人AV_丁香五月七月综合激情_久草毛片_91亚色视频在线观看_日本女优一区_日日躁夜夜躁狠狠躁av麻豆_国产精品乱码久久久久久久久 |