文：向善財經

銀行股告別了過去的黃金時代，正在迎來新的周期。

8月28日，中信銀行發(fā)布中報，上半年營收1090億元，增長2.7%，凈息收入726.08億元，同比下降0.82%，歸母凈利潤354.9億元，同比下降1.6%。

行長劉成這么給這份財報定調：“上半年銀行業(yè)整體面對的風險均在加大，此種情況下，中信銀行營收保持了增長…… 對于風險隱患，做到了早發(fā)現、早暴露、早處置。雖然凈利潤微降，但整體抵御風險的能力增強了?！?/p>

這話沒什么問題，不掩蓋風險，讓資產質量更是應監(jiān)管要求，是銀行經營的本分。只是，營收微增，凈利潤下降也是中報里反映出的事實。

去年4月份，劉成升任中信銀行行長，8月份國家金融監(jiān)督管理總局批復：核準劉成中信銀行行長的任職資格。天眼查APP信息顯示，劉成現任中信銀行執(zhí)行董事、行長。

按照核準的時間算，劉成任職行長剛滿一年不久。上任一年，交出這么一份凈利潤下滑的半年報很難說是漂亮。

那么，未來半年在凈息差壓力下，中信銀行破局利潤增長？可能是值得深入思考的問題。

凈息差壓力難解，投資收益解渴營收增長？

作為管理者，面對媒體和大眾時自然要給足信心，對業(yè)績有個合理的解釋。

對于中信銀行來說，要給業(yè)績下滑找個理由還是不難的，畢竟營收還是微增的，而且凈利潤下降是有原因的，整個銀行業(yè)都有息差收窄的壓力，利潤降一點也就降一點了。

不過，凈息差收窄對業(yè)績的壓力是真實存在的。

從營收結構上看，中信銀行以利息收入為主，半年利息凈收入726億元，占比69%，相對而言非利息凈收入364億元，占比31%，盡管同比增長10%，勉強拉住了營收增速，可凈利潤仍然是下滑的。

原因就在于凈息差實在挺不住了。

中信銀行財報顯示，上半年中信銀行凈息差為1.77%，同比下降0.08個百分點。

啥意思呢？對于其他銀行來說，凈息差對營收有影響是客觀事實，但只要是調整業(yè)務比例，增加非息收入就能很好對利潤表進行調節(jié)，即便增長有壓力，可能不至于凈利潤下滑。

對中信銀行來說，由于營收的主力是凈息收入，凈息差收窄對業(yè)績的影響可能會更加明顯。

中信銀行有8.24萬億的生息資產，平均利率是3.83%；付息負債8萬億元，成本利率是2.12%，這么大的生息資產規(guī)模，營收、利潤的波動也就更多地受到凈息差影響。

所以中信銀行未來業(yè)績表現的關鍵可能在于：1、未來凈息差會不會扭轉頹勢？2、非凈息收入能不能“挑大梁”？

對于第一個問題，其實大家心里也都有答案。

LPR利率下調、按揭貸款利率下降，以及信貸有效需求不足等現狀還需要時間來扭轉。銀行整體面臨的凈息差的壓力不會那么快就消失。

至于非凈息收入，的確是個增長點，但這部分業(yè)務過去中信銀行似乎做到還不夠好。

從數據上看，上半年中信銀行的非息凈收入增長10.4%，但如果仔細看話，其中手續(xù)以及傭金凈收入卻是同比下滑的，而且下滑的幅度還不小達到了14%。

有意思的是，半年報中，投資收益增長39%至140億元，而上半年，中信銀行的投資收益和公允價值變動收益增加約62.7億，相當于上半年營收的5.7%。

看到這是不是明白過來了？

上半年中信銀行營收之所以還能正增長，投資收益的貢獻不小。

客觀地來看，投資本來就是銀行的主業(yè)，投資收益對營收拉其實也沒什么問題，這說明投資部做出來成績了。不過，投資收益能否持續(xù)地給營收提供增量，彌補息差收窄帶來的影響？

這一點，還需要后續(xù)觀察。

理論上來講，無論是投資收益也好，還是手續(xù)費和傭金收入也好，短期內可能都不容易彌補息差壓力帶來的增長缺口。

還是那句話：“船大難掉頭”。畢竟8萬億的生息資產在那擺著，浪來了就算是把舵打滿，也恐怕很難躲得過。

不良貸款率微增，員工平均月薪酬4.3萬

銀行股正在走進一個新的周期中，這個周期里，增速承壓或許是一種“新常態(tài)”，凈息差收窄不單會增加營收壓力，也會給銀行帶來利潤壓力，所以關鍵還是得看經營。而經營的水平究竟怎么樣，就得看資產質量過不過關了。

上半年，中信銀行的資產質量有得也有失。

得的是，不含票據貼現的不良貸款余額有所下降，比上年末減少6.75億元，環(huán)比下降0.12個百分點。

失的是，上半年全行不良貸款余額665.8億，環(huán)比上年末增長2.75%，不良率上升0.01%。

雖然不良率只是上升了0.01%，但重要的是上升的勢頭還在。進一步來看，中信銀行的不良貸款主要是集中在制造業(yè)、房地產業(yè)、租賃和商業(yè)服務業(yè)，這幾個行業(yè)的不良余額占到總不良額的62.06%。

好的一面是，中信銀行地產行業(yè)的貸款占比不高，只有9.5%。只不過，其他行業(yè)多是受宏觀經濟影響較多的行業(yè)，所以可能很難出現大的扭轉。

撥備率方面，上半年，中信銀行的撥備覆蓋率為206.76%，比上年末下降0.83%。

總的來看，上半年中信銀行的資產質量表現中規(guī)中矩，不良率微升，接下來能不能遏制住不良率的勢頭，做好利潤增長，進而補充撥備增強抗風險能力，這一點頗為關鍵。

不過，在風險管理問題上，也有進步的空間。

7月8日，國家金融監(jiān)督管理局山東監(jiān)管局官網公布的臨金罰決字〔2024〕12號處罰決定書顯示，中信銀行股份有限公司臨沂分行因國內信用證業(yè)務貿易背景審查不嚴，嚴重違反審慎經營規(guī)則被罰款30萬元。

去年8月公開的魯金罰決字〔2023〕6號處罰信息顯示，中信銀行股份有限公司濟寧分行違規(guī)租賃營業(yè)場所、貸后管理不到位，嚴重違反審慎經營規(guī)則被罰200萬。

客觀來看，處罰產生的罰金可能不會對業(yè)績有很大的影響，但這也是某種警醒，未來如何加強管理，進一步降低風險，值得思考。

資產質量和風險管理之外，更有意思的是上半年員工數量和薪酬的變化。

根據中報，到6月末，中信銀行員工人數為63,821人，2023年底，這一數字為66891，半年內員工人數少了3070人。減少了4.6%。

人數減少了，員工薪酬費用反倒是增加了，同比增長6.06%，上半年的員工費用達到了171.6億元。

按照半年報的員工數計算，人均薪酬（包括工資及獎金、員工福利費、五險一金、企業(yè)年金、補充退休福利等）達到了26.8萬。按照上年末的員工人數算，這一數字也達到了25.65萬。

也就是說，上半年人均每月薪酬（同上包括獎金等）約為4.3萬元。坊間都傳言銀行上班工資高，從中信銀行的半年來看，此言不虛。

實際上，這個薪酬水平還是下降了的。

按照去年的數據來看，2023年中信銀行的人均薪酬是59萬，平均每月是4.96萬，上半年平均薪酬下降了6000多元。

客觀來看，這個降薪的幅度不算小了，降幅達12%，只是這個下降的金額恐怕就比很多人的月工資還要高了。

員工薪酬這事兒毫不含糊，在分紅的問題上中信銀行業(yè)也不含糊。

在發(fā)布中報的同時，中信銀行業(yè)公布了中期分紅計劃，公司將于2025年1月15日一般分紅每股0.1847人民幣元，折合每股0.20港元。

整體看，這次分紅比例在29.2%，分紅的力度并不算小，只是時間有點晚要等到明年1月15日。

財報發(fā)布后，二級市場的表現很耐人尋味。8月30日收盤，中信銀行港股收盤價為4.51港元，跌1.31%，A股收盤價6.15元，跌3.61%。

客觀看，中信銀行的這份中報還是有不少亮點的，比如投資收益的增長，比如資產質量的穩(wěn)定表現等等。同樣，中信銀行未來業(yè)績也面臨著很多潛在的挑戰(zhàn)。

接下來，凈息差預期向下的趨勢中，如何扭轉凈利潤表現破局增長，是以行長劉成為核心的管理層需要認真決策的問題。

免責聲明：本文基于公司法定披露內容和已公開的資料信息，展開評論，但作者不保證該信息資料的完整性、及時性。另：股市有風險，入市需謹慎。文章不構成投資建議，投資與否須自行甄別。