8月29日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發(fā)布截至6月30日未經(jīng)審計的第二季度財報。財報數(shù)據(jù)顯示，BOSS直聘第二季度總營收14.88億元，同比上漲33.7%。同期公司取得凈利潤3.10億元，同比增長234.7%。經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流達到7.64億元，同比增長308.6%。

值得一提的是，二季度BOSS直聘經(jīng)營效率持續(xù)改善，銷售和營銷費用為4.72億元，占收入比在過去三年逐年下降。降本的同時，平臺雙端用戶也仍在高速增長，二季度MAU增至4360萬，全域滲透率提高。付費用戶方面，得益于宏觀經(jīng)濟的復蘇，也實現(xiàn)了較好的增長。

細看用戶增長情況，二季度BOSS直聘C端用戶增長主要是受暑期影響，學生用戶和藍領用戶增長迅速。此外，此前BOSS直聘世界杯投放的拉新效果逐漸顯現(xiàn)，平臺四五線城市用戶增長較快。隨平臺影響力下沉，低線級城市求職者在活躍用戶中的占比也進一步擴大。

B端用戶增長，則主要由藍領、中小企業(yè)和低線級城市的增長帶動。數(shù)據(jù)顯示，二季度BOSS直聘在低線級城市招聘端滲透率持續(xù)增加，二線及以下城市收入貢獻首次超過60%，反映出企業(yè)招聘需求穩(wěn)步恢復。尤其是以服務業(yè)為代表的藍領類職位，8月以來持續(xù)上漲，白領各類職位也都開始企穩(wěn)回升，包括人事/財務/行政、運營以及偏白領的生產(chǎn)制造崗位等。平臺的供需關系（求職者和招聘者的比例）持續(xù)變好。

營銷費用率下降，用戶卻仍處于高速增長階段，一方面說明在線招聘滲透率較低，BOSS直聘仍有較大的用戶增長潛力。另一方面，也進一步彰顯了BOSS直聘在技術(shù)和產(chǎn)品方面的優(yōu)勢。在線招聘App工具屬性較強，只有真正“有用”，才能持續(xù)吸引用戶。

二季度，BOSS直聘的“有用”體現(xiàn)在技術(shù)和產(chǎn)品上的升級。在算法上，BOSS直聘優(yōu)化了算法推薦邏輯，通過推薦相似公司、精選公司列表等舉措，為求職者提供更多崗位選擇。在產(chǎn)品上，平臺優(yōu)化了信息展示邏輯，將招聘方在意的信息（如證書、工作經(jīng)歷等）突出展示，讓求職者獲得更多關注，同時還優(yōu)化了求職者向招聘方主動打招呼介紹自己的體驗，讓求職者可以更快捷、全面地展示自己。

值得一提的是，二季度BOSS直聘在產(chǎn)研發(fā)面也有所突破，職業(yè)科學實驗室多項成果被國際頂級學術(shù)會議KDD 2023、RecSys 2023收錄，聯(lián)合學界專家共同發(fā)表了大語言模型相關論文。在應用層面，二季度，BOSS直聘將智能技術(shù)滲透到主要服務環(huán)節(jié)，提升了用戶服務質(zhì)量。

財報是對公司季度運營情況的濃縮。用戶規(guī)模擴大，營銷費用率降低，研發(fā)投入持續(xù)增長，從財報數(shù)據(jù)來看，BOSS直聘正走在高質(zhì)量增長的道路上。當下宏觀經(jīng)濟復蘇動能轉(zhuǎn)強，穩(wěn)增長政策頻出，BOSS直聘應抓住復蘇機遇，為求職者和招聘者搭建更加便利和高效的交流平臺。