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07/04
2025

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精品專欄

員工數達90萬,京東為什么要做超重公司?

618前夕,京東集團創始人劉強東在京東集團總部跟媒體做了一輪交流。晚點、虎嗅等媒體的溝通全文陸續流出,藍鯊消費仔細閱讀后,不禁驚呼:京東集團2025年1季度末全職員工數72萬;2季度末90萬。這是什么概念?在全球的城市等級劃分里,超過100萬就是大城市了。相當于京東在管的員工人數接近一個大城市的人口(按現在的擴張速度到2025年年底大概率超100萬人)。京東為什么要做成一個超重公司?

1、 劉強東的初心。一眾中國互聯網巨頭創始人里,劉強東是典型的草根出身,白手起家。他當年考上人大是靠村里眾籌的錢和雞蛋去上學的。因此他對快遞小哥、外賣騎手等普通人充滿了悲憫——比如北京的快遞小哥平均月稅前工資超過13000元,京東就按照這個基數交五險一金。從2007年到2018年,京東給快遞小哥等的五險一金交了1000多億(如果京東物流搞外包,這筆錢可以變成京東的利潤和劉強東個人財富)。

2、 基礎設施企業人少不了。從B2C到京東物流再到京東外賣,京東始終將自己定位為供應鏈企業——參照沃爾瑪(山姆)、亞馬遜等,都是一個國家的基礎設施,跟水電煤一樣的。京東在全國有1600個物流中心倉,自營在售商品超1000萬,周轉天數30天,綜合成本10%。這個基礎設施平時可以給老百姓提供更好的快遞服務、外賣服務,讓人們生活更美好;地震、疫情等緊急情況下則可以用來救災應急,京東在汶川地震,上海疫情期間就是這么做的。要讓這個基礎設施企業更好地運轉,除了要大量使用科技外,也需要海量的人力支撐,這就是京東為什么要養90萬人的底層原因。

3、 優質供應鏈以人為本。劉強東這次還解釋了為什么京東要做外賣——背后本質是要做優質供應鏈,品質餐廳、品質醫美、品質酒店等,消費者端可以不賺錢,因為相當于用補貼用戶的方式買了用戶和流量,這比去字節和騰訊投廣告劃算。京東最后還是要通過規模采購、提高供應鏈效率(以大家電為例,京東自己賺3-4個點的利潤,品牌方賺10%的利潤)賺取利潤。而要選出好的供應鏈和服務好消費者,劉強東的理念估計跟胖東來的創始人于東來很像——那就是要讓員工有好的收入、有尊嚴,這就是劉強東屢次給京東采銷加薪和給快遞小哥、外賣小哥上五險一金的底層邏輯(如果快遞小哥、外賣小哥很苦逼很不爽,偷竊消費者貨品,往餐盒里吐口水的事情就難以避免)。好的薪資福利待遇,才能讓員工用心,員工用心才能選到又好又便宜的貨品,才能用心服務好消費者,才能帶來好的成本和體驗,才能提高效率。

4、 超重模式才能真正國際化。京東在中國是超重公司,劉強東認為京東做國際化也不能走跨境電商模式,“相關的國家肯定會對你動手……因為跨境電商把本地就業稅收“偷”走了,這一波跨境電商模式只能賣便宜貨,嚴重影響國家的形象。”“(京東)國際業務戰略是本地電商、本地基建,本地員工(歐洲已超2000人了),本地采購,本地發貨,只賣品牌商品。”劉強東顯然想把超重公司模式復制到國際上。他透露,京東要簽約1000個中國品牌,要幫著合規、認證,需要干20年,才能讓歐美消費者認同中國品牌和京東平臺。



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